Καταπολέμηση χάσμα μεταξύ των φύλων: τι πρέπει να κάνετε αν αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους

Παρά το γεγονός ότι η εταιρεία έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο όσον αφορά την ισότητα κατά τα τελευταία 100 χρόνια, έως ότου η ισότητα των φύλων είναι ακόμη πολύ μακριά. Σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία δημοσιεύεται από την Παγκόσμια Τράπεζα στο τέλος Φεβρουαρίου 2019 μόνο 6 χώρες του κόσμου έχουν ξεπεράσει το χάσμα μεταξύ των φύλων: το Βέλγιο, η Δανία, η Γαλλία, η Λετονία, το Λουξεμβούργο και τη Σουηδία.

Η Ρωσία στην κατάταξη της ισότητας των φύλων βρίσκεται στην 75η θέση, δίπλα στη Δομινικανή Δημοκρατία και την Κένυα. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες της χώρας μας κερδίζουν 27% λιγότερο από τους άνδρες.

Για παγκόσμιες αλλαγές χρειάζονται για την καταπολέμηση του στιγματισμού και των διακρίσεων σε παγκόσμιο επίπεδο. Αλλά δεν θα πρέπει να περιμένουμε τον κόσμο να αλλάξει για να επιτευχθεί η ισότητα των όπου ζουν και εργάζονται. Ηρωίδα καταλάβει τι πρέπει να κάνετε αν έχετε λιγότερο από τους άντρες συναδέλφους σας.

Πώς το ξέρεις

Μία από τις προκλήσεις για την καταπολέμηση της άνισης μισθούς - μια κοινή ιδέα στην κοινωνία ότι δεν πρέπει να μιλάμε με τους συναδέλφους για το πόσο κερδίζουμε. Ορισμένες εταιρείες πληρώνουν άμεσα για να συζητήσουν την καθοδήγηση απαγορεύεται. Αλλά ακόμα και αν δεν είναι, πολλοί από εμάς είναι αντίθετος να μιλάμε για χρήματα, θεωρώντας ότι κάτι ασήμαντο, και να υποκρινόμαστε να πάει να μη λειτουργεί χρηματική αμοιβή.

Για την αποτελεσματική καταπολέμηση των διακρίσεων και να δημιουργήσει μια πιο δίκαιες συνθήκες εργασίας, πρέπει να ξεπεράσουμε την ταλαιπωρία να μιλάμε για οικονομικά και να αναπτυχθεί μια κουλτούρα διαφάνειας. Μην διστάσετε να ζητήσετε από ένα συνάδελφο πώς γίνεται, αλλά το κάνει καλύτερα σε μια ιδιωτική συνομιλία - τόσο μεγαλύτερη πιθανότητα ότι οι άνθρωποι θα εμπιστεύονται. Μπορείτε να αρχίσετε να μιλήσουμε για το μισθό του και ακόμη να εξηγήσει γιατί θέσει αυτό το θέμα - Μοιραστείτε την ανησυχία του για το αν το φύλο της εταιρείας σας ή φυλετική ανισότητα.

Στη συνέχεια, να σας πω τι να κάνετε αν είστε αντιμέτωποι με διακρίσεις στο χώρο εργασίας.

μελέτησαν δικαίου

Μερικές φορές, όταν έρχονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι ο άνδρας συνάδελφος παίρνει περισσότερες γυναίκες προσπαθούν να βρουν μια δικαιολογία για αυτό μπορεί να είναι ότι ήταν σε θέση να διαπραγματευτεί ένα καλό ποσό κατά τη διάρκεια της μίσθωσης ή να καταλήξει σε περισσότερες θέσεις εργασίας υψηλής πληρώνουν.

Οι γυναίκες στη χώρα μας, έχουν την τάση να αξιολογούν την εργασία τους λιγότερο από τους άνδρες σε παρόμοιες θέσεις. Οι ερευνητές καλούν αυτό ένας από τους λόγους για τους οποίους το χάσμα μεταξύ των φύλων. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να καταλάβουμε πόσο θέλετε να κερδίσετε περισσότερα, όταν υποβάλλουν αίτηση για μια θέση εργασίας.

Επιπλέον, οι εργοδότες συχνά προσφέρουν αρχικά τους υποψηφίους είναι λιγότερο από τους υποψηφίους, λόγω της διαρκούς στερεότυπο του «άνθρωπος -. Προστάτη της οικογένειας της οικογένειας»

Να θυμάστε ότι κανένας από αυτούς τους λόγους δεν αλλάζει το γεγονός ότι για την ίδια εργασία και άνδρες πρέπει να πληρώσει το ίδιο - είναι γραμμένο σε κώδικα εργασίας. Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται να αποδείξει ότι ο Αρχηγός εσκεμμένα διακρίσεις εις βάρος σας με βάση το φύλο, αρκεί να βρεθεί μια επιβεβαίωση για το τι μπορείτε να πάρετε λιγότερο από έναν άνθρωπο σε παρόμοια θέση.

Είτε στόχος

Υπάρχουν αρκετοί νόμιμοι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να λάβετε λιγότερο από τους άντρες συναδέλφους.

Ίσως έχει αυξηθεί το ποσό της εργασίας, για παράδειγμα, να διαχειρίζεται ένα μεγάλο αριθμό ανθρώπων ή να προσελκύσουν περισσότερους πελάτες από ό, τι. Ή έχει υψηλότερα προσόντα - και αυτό επιβεβαιώνεται από ένα ορισμένο είδος της εμπειρίας ή το επίπεδο της εκπαίδευσης.

Αλλά, αν συγκρίνουμε τις ευθύνες σας, επίπεδα ικανότητας, και δεν εξήγησε τη διαφορά αμοιβής, ίσως είστε αντιμέτωποι με διακρίσεις.

Συζήτηση με την κεφαλή

Μην ξεκινήσετε μια συνομιλία με το κεφάλι προς τα τέλη. Διατυπώστε μια ερώτηση όπως αυτό: «Έμαθα ότι Semenov παίρνει περισσότερο από ό, τι να κάνω για την ίδια εργασία. Ανησυχώ για το αν δεν παραβιάζουν τον Κώδικα Εργασίας, το οποίο εγγυάται την ισότητα των αμοιβών, ανεξάρτητα από το φύλο, την εθνικότητα, και άλλα κριτήρια. Εξηγήστε μου, σας παρακαλώ, γιατί οι μισθοί μας είναι τόσο διαφορετικά. "

Προσπαθήστε να κρατήσετε το ίδιο τόνο, καθώς και στη συζήτηση λιγότερο προσωπική ερώτηση εργασίας. Με το «εμείς», να σας δώσει να καταλάβετε ότι σε καμία περίπτωση δεν φταίει ο αρχηγός, και ενδιαφέρονται, για την προστασία των συμφερόντων της εταιρείας, και όχι απειλή. Δείξε μου τι προσπαθείτε να κατανοήσουμε το θέμα και να ζητήσετε βοήθεια, και δεν θέλουμε να πούμε ότι αυτό είναι διακρίσεων.

Η σωστή συζήτηση δεν θα χαλάσει τις σχέσεις με το κεφάλι, αν επαρκή άτομο και την προστασία σας - ξαφνικά δεν ξέρετε τα πάντα για ένα συνάδελφο, και δεν υπάρχει αντικειμενικός λόγος για να τον πληρώσουν περισσότερα. Έχετε πάντα χρόνο για να ενισχύσει τη σοβαρότητα της συνομιλίας. Εάν ο εργοδότης δεν είναι σε καμία βιασύνη για να απαντήσει, και αναφέρεται στην απασχόληση, δηλαδή όταν μπορείτε να πάρετε μια συνεκτική εξήγηση. Πες μου τι δεν θέλετε να τον ενοχλεί με αυτήν την ερώτηση κάθε μέρα, και να ζητήσει για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Μη μου πείτε πώς να αναγνωρίζουν το διάλειμμα

Δεν χρειάζεται να μας πείτε πώς μάθατε για το μισθολογικό χάσμα. Με την αντίδραση του επικεφαλής της θα ξέρετε αν η πληροφορία είναι αληθινή, ότι κατέχετε.

Αν επιμένει ότι θα περάσει την πηγή, ας πούμε ότι είστε τώρα πιο σημαντικό να συζητηθούν οι λόγοι για τη διαφορά των μισθών, και να του ζητήσω να επικεντρωθεί στο θέμα της συζήτησης.

ισχύει για τη νομική προστασία

Εάν το ζήτημα της άνισης αμοιβής παραμένει άλυτο, μπορείτε να ζητήσετε πάντα νομική προστασία. Σε κάθε περιοχή υπάρχει το κράτος Επιθεώρηση Εργασίας, ήταν εκείνη που παίρνει την καταγγελία για παραβίαση του TC. Συγκεντρώστε τα απαραίτητα έγγραφα, κάνει μια δήλωση και να περιμένετε, όταν θα ληφθούν υπόψη. Επιθεώρηση θα στείλει μια προειδοποίηση προς τον εργοδότη ίδια σας ζητά να διορθώσετε την παράβαση, και να προσφύγει στο δικαστήριο εάν είναι απαραίτητο.

Να πρόσωπο ή έναν από τους φίλους σας για το χάσμα μεταξύ των φύλων στο χώρο εργασίας;