Στη θέση του 6 από τα πράγματα που θα σας βοηθήσουν να αγαπώ τη δουλειά μου

Αντικειμενικά μετρήσει πόσο καλά μια εταιρεία στην οποία εργασίας, δεν είναι πάντα εύκολο. Τέλεια δουλειά δεν υπάρχει: είναι συνεχώς κάποιον που είναι χειρότερο από ό, τι, και το ένα του οποίου η καριέρα είναι πολύ πιο επιτυχημένη από τη δική σας. Αλλά υπάρχουν ορισμένα κοινά συμπτώματα, τα οποία είναι απαραίτητα για να καθοδηγείται όταν σκέφτομαι να αλλάξετε την εταιρεία. Ηρωίδα θα σας πει πώς να καταλάβετε ότι δεν χάνονται με την επιλογή της τοποθεσίας.

1. Εύκαμπτο

Η ιδανική επιλογή - η ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι. Η διετής μελέτη που διεξήχθη από ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως, την καλύτερη εστίαση στις εργασίες λαμβάνουν λιγότερες αναρρωτικές και γενικά λιγότερο απορριφθεί.

Φυσικά, αυτή η μορφή εργασίας δεν είναι για όλους και όχι για κάθε ειδικότητα. Αλλά, αν έχετε την ευκαιρία να τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα για να εργάζονται από το σπίτι - αυτό είναι ένα μεγάλο συν.

Εκείνοι των οποίων η δραστηριότητα σχετίζεται άμεσα με μια συγκεκριμένη θέση, - τις περισσότερες φορές είναι ο τομέας των υπηρεσιών - αξίζει να ψάχνει για ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Αυτό θα βελτιώσει σημαντικά την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και το υπόλοιπο της ζωής. Προσωπική δέσμευση δεν είναι σχεδόν ποτέ εκεί στην ώρα τους - και, αν μπορείτε να προσαρμόσετε το χρόνο να εργαστούν με το δικό τους πρόγραμμα, όχι το αντίστροφο. Αυτό θα είναι χρήσιμο για το κεφάλι σας αν συμφωνείτε μερικές φορές κάνουν τις παραγγελίες έκτακτης ανάγκης μετά από ώρες.

2. Επίσημη απασχόλησης

Αν συνταξιούχος, δεν περιμένουμε δεν θα πρέπει να αγνοηθεί το υπόλοιπο των κοινωνικών παροχών. Κάνοντας του εργατικού κώδικα που εγγυάται μια τακτική που καταβάλλονται διακοπές, αναρρωτική άδεια, και το διάταγμα. Επιπλέον, θα είναι πού να στραφούν σε περίπτωση καθυστέρησης των μισθών και άλλων παραβιάσεων από τον εργοδότη. Μην νομίζετε ότι η επίσημη απασχόληση - όχι όπως ένας σημαντικός παράγοντας κατά την επιλογή μιας εταιρείας, επειδή σας δίνει μόνο δικαιώματα.

3. Ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις

Ακόμα και αν δεν κατέχουν διευθυντικές θέσεις, καλά, όταν δεν χρειάζεται να συντονίσουν σε κάθε βήμα με κάποιον άλλον. Φυσικά, η δυνατότητα να εργαστούν σε μια ομάδα - μια πολύτιμη ποιότητα. Αλλά μια ορισμένη αυτονομία δίνει τη δυνατότητα να αναλάβει την πρωτοβουλία, να συμμετέχουν περισσότερο στη διαδικασία και να αναπτυχθούν ως ένα πρόσωπο. Είναι δύσκολο να κρατήσει το ενδιαφέρον για το έργο, όταν αισθάνεστε μόνο ένας εκτελεστής.

4. Καλλιέργεια Μισθός

Ίσως να είναι ακόμη πιο σημαντικό από ένα καλό μισθό. Εάν γνωρίζετε ότι η εταιρεία έχει τη δυνατότητα για οικονομική ανάπτυξη, μπορούμε να κλείνουμε τα μάτια μας στο γεγονός ότι η πρώτη φορά που τα έσοδά σας δεν είναι τόσο υψηλές όσο θα θέλαμε.

Συζητήστε με το αφεντικό, αν είναι έτοιμος να σας δώσει την ευκαιρία να κερδίζουν περισσότερα και πώς: θα γράψω ένα βραβείο για την επίτευξη ορισμένων δεικτών? επιτρέπεται να λάβει πρόσθετες ευθύνες. Καθορίστε αν είναι δυνατόν για την εταιρεία σας από την αρχή των μισθολογικών αυξήσεων στο εγγύς μέλλον.

Συζήτηση για το μισθό, καθώς και τη δυνατότητα ευέλικτης εργασίας - ελέγχει την επάρκεια του εργοδότη. Έτσι μπορείτε να καταλάβετε πώς το αφεντικό σας είναι έτοιμο να ακούσει τους υπαλλήλους της και να αναζητήσει συμβιβασμούς.

5. Ικανότητα να βελτιωθεί η προσόντα

Μισθός και το πρόγραμμα μπορεί να λάβει πίσω κάθισμα, αν εργάζεστε σαγηνεύει και εμπνέει. Η αίσθηση που αναπτύσσουν - αυτό είναι που κάνει κάθε δραστηριότητα πολύτιμη.

Εάν οι αρχές ενδιαφέρονται για την ανάπτυξη των εργαζομένων της - είναι ένα μεγάλο συν. Επαγγελματικά μαθήματα, σεμινάρια, σεμινάρια, επίσης, θα πρέπει να είναι μέρος της δουλειάς σας. Σας επιτρέπουν να αποκτήσουν εμπειρία και τη γνώση που θα είναι χρήσιμο να σας, και μετά την απόλυση. Ειδικά αυτό το σημείο αφορά αρχάριους: μια δουλειά που θα διδάξουν σε αυτό το στάδιο είναι πιο σημαντική από εκείνη που θα δώσει μια καλή απόδοση.

6. Comfort σχέση με τους συναδέλφους

Αυτό που μας κάνει να αγαπάμε ή μισούν τη δουλειά τους - οι άνθρωποι που συναντήσαμε εκεί. Μην ξεχνάτε ότι η ψυχολογική άνεση του όχι λιγότερο επηρεάζει την ποιότητα της ζωής σας από το οικονομικό πλούτο.

Όταν οι συνάδελφοι είναι συμμαθητές, και όχι ανταγωνιστές ή απλώς ενοχλητικό, είναι πολύ ενθαρρυντικό. Μάθετε για την οικοδόμηση αμέσως μια καλή αλληλεπίδραση με το προσωπικό, αλλά μην ανησυχείτε, αν δεν γίνουν οι καλύτεροι φίλοι στο χώρο εργασίας. Απόσταση για την επικοινωνία με τους συναδέλφους, δεν θα επηρεάσει την προσωπική σας σχέση με την παραγωγικότητα.

Γιατί αγαπάς τη δουλειά σου;