Bend, στροφή αλλά δεν το πώς να επιτευχθεί ευέλικτη

Η ευελιξία του προγράμματος - αυτό είναι ό, τι ενσταλάξει στο εξωτερικό όχι μόνο τις αρχές αλλά και τους υπαλλήλους, δεδομένου ότι οι συνθήκες της σύγχρονης ζωής υπαγορεύει τους δικούς της κανόνες: ένας μεγάλος αριθμός από την κυκλοφοριακή συμφόρηση, τις καιρικές συνθήκες, την οικογενειακή κατάσταση. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι επιλέγουν να εργάζονται εξ αποστάσεως ή ελεύθερος επαγγελματίας, η οποία σας επιτρέπει να είναι πιο κινητικοί και να συνδυάσει τις καθημερινές δραστηριότητες με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Στη χώρα μας, η κουλτούρα της ευέλικτης εργασίας δεν έχει αναπτυχθεί τόσο καλά όσο στο εξωτερικό: όχι μόνο επειδή έχει τους δικούς της κανόνες για την οργάνωση της εργάσιμης μέρας στη Ρωσία, αλλά και επειδή πολλοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους και δεν επιδιώκουν να αντιμετωπιστούν αυτά τα ζητήματα με τις αρχές. Αποφασίσαμε να μάθετε με το πώς να προσεγγίσουμε αυτό το ζήτημα και να επιτύχει ένα ευέλικτο πρόγραμμα στη δουλειά.

1. Ισχυρή επιχειρήματα

Για να επιτευχθεί γρήγορα μια ευέλικτη και ανώδυνη για να παρουσιάσει το αίτημά του προς τις αρχές, ξεκινήστε με ισχυρά επιχειρήματα, τα οποία θα έχουν μόνο μετά από προσεκτική εξέταση των ιδιαιτερότητες της εταιρείας, επιχειρηματική πολιτική του και την εμπειρία του παρελθόντος με το προσωπικό.

Όταν φτάσετε προσεκτικά στην κουλτούρα της ροής εργασίας σας, ορθολογικά και πειστικά μπορεί να διεκδικήσει το δικαίωμα και την ανάγκη να είναι σε θέση να λειτουργούν σε ένα πρόγραμμα κατάλληλο για εσάς.

Επίσης, σε παρόμοια κατάσταση με τη βοήθεια των στατιστικών στοιχείων και τα αντίστοιχα προηγούμενα για να αποδείξει τα οφέλη και την παραγωγικότητα ενός ευέλικτου προγράμματος. Βρείτε όπως πολλές επίσημες και αξιόπιστες πηγές πληροφόρησης, το οποίο θα είναι σε θέση να πείσει το αφεντικό σας για να αλλάξει η δομή της εργάσιμης ημέρας σας.

2. Εργαλεία προσφοράς

Αφού δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας πρόθεσή του να εργαστεί για το νέο πρόγραμμα αδιαμφισβήτητα γεγονότα και πρόσθετες πληροφορίες, αρχίσουν να εργάζονται για μια νέα πρόταση, η οποία θα μπορεί να δώσει στους ανωτέρους του, αντί απλώς ζητώντας ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Ο εργοδότης πρέπει να δούμε ότι η παραγωγικότητα σας δεν θα αλλάξει, αλλά, αντίθετα, εσείς ως υπάλληλος και η εταιρεία στο σύνολό της θα έχει σημαντικά οφέλη, ή τουλάχιστον να μην χάσουν τίποτα. Προσθήκη στην προσφορά της, μια προσωπική εμπειρία και τις προσωπικές ιδιότητες που θα ταιριάζουν καλά σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Αναπτύξτε ένα σχέδιο που θα στηρίξει το έργο τους εξ αποστάσεως, ή πιο ευέλικτη, έτσι ώστε ο εργοδότης γνώριζε, όπως μπορείτε να δείτε περαιτέρω συνεργασία. Για να μαλακώσει το αφεντικό, μπορείτε να προσφέρετε ακόμη και στο νέο σας δοκιμασίας δουλειά.

3. κανονίσουμε μια συνάντηση με τον επικεφαλής

Πριν επικοινωνήσετε με την ηγεσία του νέου σχεδίου της εργασίας σας, βεβαιωθείτε ότι η στιγμή είναι κατάλληλη, και το αφεντικό σας είναι διαθέσιμη και ανοιχτή σε συζήτηση. Μην πλησιάζετε το θέμα αυτό στο τέλος της εβδομάδας, ή όταν το αφεντικό διανύει μια καλή διάθεση, επειδή σε μια πιο ήρεμη κατάσταση ή ευερέθιστου αφεντικό μπορεί να μετανιώσετε για την απόφασή του και να επανεξετάσει αυτό. Δευτέρα το πρωί - δεν είναι η καλύτερη στιγμή, γιατί αυτή την ημέρα, κατά κανόνα, υπάρχει πολλή δουλειά και η παραγωγικότητα δεν είναι στο αποκορύφωμά της.

Μην αμελήσετε το γεγονός ότι για να δοκιμάσετε την ομιλία του σε κάποιον ή απλά πρακτική εκ των προτέρων. Φανταστείτε το αφεντικό σας συμφωνηθεί, και θα πετύχει - αυτό θα σας βοηθήσει να είναι πιο σίγουροι. Σε κάθε περίπτωση, αν γίνει σωστά, η ηγεσία σας θα πρέπει να αξιολογήσει την ικανότητά σας να σχεδιάζουν και να οργανώνουν την εργασία τους, η οποία είναι ένα πολύ σημαντικό κριτήριο για κάθε εργοδότη. Χρησιμοποιήστε τις επαγγελματικές σας δεξιότητες, προκειμένου να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα.

4. Δώστε στον εαυτό σας χρόνο για να συνηθίσουν

Όταν το αφεντικό σου να συμφωνήσουν σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα και να λάβουν την προσφορά σας, μην βιαστείτε να εγκαταλείψουν αμέσως τα παλιά προγράμματα εργασίας. Δώστε στον εαυτό σας χρόνο για να συνηθίσουν και να συζητήσουν με τις αρχές τη δυνατότητα δοκιμαστικής περιόδου για το νέο πρόγραμμα. Μην ξεχνάτε ότι θα πρέπει να εμφανίζονται στην εταιρεία σας, να είναι παρόντες στις συνεδριάσεις, ακόμη και εξ αποστάσεως, καθώς και να αναλύσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της εργασίας για τη βελτίωσή του.

Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κατανοήσουμε είναι το γεγονός ότι η ευέλικτη και εξ αποστάσεως εργασίας - είναι όλοι το ίδιο έργο, και δεν σας χωρίζει από την επιτυχία και την ταχεία πρόοδο μέχρι την κλίμακα της σταδιοδρομίας, και συχνά ακόμη και να σας βοηθάει, γιατί με μεγαλύτερη κινητικότητα σας θα υπάρξουν ευκαιρίες που δεν υπήρχαν πριν, για να μην αναφέρουμε τα ταξίδια και επικοινωνιών των επιχειρήσεων που δεν ήταν διαθέσιμες οφείλεται στο γεγονός ότι είστε όλη την ώρα που δαπανάται στους τοίχους του γραφείου, που ζουν σε ένα πρόγραμμα.