Δράμα Γραφείο: πώς να αποφύγετε να πέσετε θύμα των «παρενόχληση» στο χώρο εργασίας

η ομάδα του Office, όπου έξυπνοι, ευφυείς άνθρωποι εργάζονται, έτοιμο να εξελιχθεί, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να υποστηρίξουν την επιτυχία των συναδέλφων τους - είναι το όνειρο του κάθε εργαζόμενου, τόσο έμπειρους και αρχάριους. Στο τέλος, το εργασιακό περιβάλλον - αυτό είναι ένα ξεχωριστό είδος των οικογενειακών σχέσεων, η οποία, φυσικά, θέλω να αισθάνονται αποδεκτοί, αγαπούσε και αναντικατάστατο. Αλλά, δυστυχώς, η πραγματικότητα δεν ανταποκρίνεται πάντα στις προσδοκίες, και, ίσως, ο καθένας μπορεί να αντιμετωπίσει την επιθετική ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας.

Ο νέος υπάλληλος να ζήσετε «παρενόχληση» από πιο έμπειρους συναδέλφους που έχουν διαμορφώσει τις σχέσεις και τη δική μικροκλίμα της. Ανεξάρτητα από το φύλο και την κατάσταση, το πρόβλημα των δραματικών σχέσεις στο γραφείο δεν μπορεί παρά να οδηγήσει σε απώλεια θέσεων εργασίας, αλλά και σε μια απότομη προσωπική σύγκρουση. Αποφασίσαμε να μάθετε με το πώς να συμπεριφέρονται εάν η επιθετική ατμόσφαιρα επικρατεί.

1. Μην παρεμβαίνει

Εάν οι συνάδελφοί σας έχουν την τάση να συζητήσουν άλλους υπαλλήλους ή κουτσομπολιά για τη ζωή του επικεφαλής, και δεν θέλετε να αναζητήσουν κοινή θέση με αυτόν τον τρόπο, είναι απαραίτητο να σηματοδοτήσει τα όρια της άνεσης τους και να μείνουν μακριά από τέτοιου είδους συζητήσεις. Πες μου ότι δεν ενδιαφέρονται για το κουτσομπολιό και να συμμετέχουν στα δράματα γραφείο. Δεν είναι απαραίτητο να τροφοδοτήσει αυτό το είδος της ομιλίας και κατά κάποιο τρόπο να ανταποκριθεί σε αυτή την κατάσταση, αν θέλετε να σας νικήσει σε ένα σκάνδαλο κόμμα. Αργά ή γρήγορα, ομιλητικός συναδέλφους σας αφήσει μόνο, όπως θα διαπιστώσετε ότι δεν παίρνουν τους.

2. Σεβαστείτε τους υπαλλήλους σας

Ανεξάρτητα από το πώς αισθάνεστε σε σχέση με συναδέλφους ή προϊσταμένους τους, είναι απαραίτητο να τους σέβονται όταν είστε κοντά. Ίσως η συμπεριφορά σας είναι λίγο παράξενο, ή απέχθεια σας για τον εργαζόμενο θα είναι προφανής σε αυτόν και τους άλλους, αλλά να προσπαθήσουμε να την αντιμετωπίσουμε, καθώς και άλλοι, που δείχνει τη σωστή συμπεριφορά, ειδικά αν έχετε συχνά τίθεται σε επικοινωνία. Δεν μπορείς να τον αφήσει στον «εσωτερικό κύκλο» που δημιουργήθηκε ανάμεσα σε εσάς και τα άλλα μέλη του προσωπικού, αλλά για να δείξουν τη δυσαρέσκειά τους με το κοινό - ένα σημάδι της κακής ανατροφής, η οποία μπορεί να προκαλέσει μια σύγκρουση.

3. Σκεφτείτε τη φήμη σας

Ακόμη και αν η συζήτηση στην εταιρεία των συναδέλφων φαίνεται εντελώς αθώος, και οι απόψεις που εκφράζονται από εσάς σε μια τακτοποίηση της καθολικής ενθουσιασμό, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο, να θυμάστε ότι η φήμη σας - είναι αυτό που κάνει την εργασία σας σε γενικές γραμμές μπορεί να αξιολογηθεί από κάποιον που έκανα καλύτερα από σένα. Δεν είναι απαραίτητο να δείξουν τα συναισθήματά τους, ακόμα κι αν είναι το θέμα της ανάρμοστης συμπεριφοράς στην εργασία, καθώς ήταν σε αυτό το σημείο οργή, αγανάκτηση ή θράσος δεν μπορεί να σας εκθέσει στο καλύτερο χέρι, μιλώντας επαγγελματικά. Είναι απαραίτητο να προστατεύσουν τον εαυτό τους από οτιδήποτε που θα μπορούσε να θέσει υπό αμφισβήτηση τον επαγγελματισμό και τα προσόντα σας.

4. Έγγραφο

Αν είστε σε μια κατάσταση πιο σοβαρή σύγκρουση από το κουτσομπολιό - όπως οι διακρίσεις, την παρενόχληση ή ακόμη και βία στο εργασιακό περιβάλλον, όπως τα πράγματα απαιτούν την πλήρη προσοχή και παρουσία όλων των μέσων τεκμηριωμένα στοιχεία του περιστατικού σας. Αν πρόκειται να παραπονεθώ για ανάρμοστη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, όπως τα δεδομένα που χρειάζεστε. Στην καλύτερη περίπτωση, μπορείτε να τα αφαιρέσετε μετά την αποχώρησή τους.

5. Να θυμάστε γιατί είστε εδώ

Στο τέλος κάθε εργάσιμης ημέρας πρέπει να θυμηθούμε αυτό που οδήγησαν στην εν λόγω εταιρεία και ποια είναι τα οφέλη που θα πρέπει να πάρει άδεια από την εργασία στο σύνολό της. Μισθός, εργασίες που εκτελούνται, πνευματική και επαγγελματική ανάπτυξη, ενθαρρύνοντας την πρωτοβουλία και τη δημιουργικότητά σας. Φυσικά, είναι δύσκολο να μην αποσπούν την προσοχή από ό, τι συμβαίνει γύρω σας, αλλά αν έχετε εντοπίσει τις προοπτικές σας, δεν χρειάζεται να τρομάξει επιθετική ομολόγους.

Καθορισμός στόχων και την εστίασή σας. Απαιτήσει σεβασμό για τον εαυτό τους, αλλά και συμπεριφέρονται ανάλογα. Χρησιμοποιήστε το χρόνο για να κάνουν τη δουλειά όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα και μην χάνετε τον εαυτό σας σε άδειο συζητήσεις. Επιπλέον, αν το αφεντικό σας βλέπει ότι συμπεριφέρονται σαν ενήλικας και να κάνει ποιοτική εργασία και γρήγορη, δεν θα περάσει απαρατήρητη, και σε αυτή την περίπτωση θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε μια αύξηση.