8 τρόποι για να επιτευχθεί μεγαλύτερη, να μην το αναφέρουμε άμεσα

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας - είναι ένας στόχος που πρέπει να επιδιωχθεί σε όποιον θέλει να πετύχει στο επάγγελμά του. Αλλά δεν είναι πάντα επιλεγμένη εργασία μπορεί να είναι παραγωγικοί και να έχουν προοπτικές για μελλοντική ανάπτυξη. Ο εργαζόμενος μπορεί απλά να αγνοήσει το γεγονός ότι καμία προσπάθεια για να πάρετε μια αύξηση, ενώ μπορείτε να βγείτε έξω και να ζητήσει γι 'αυτό δεν φαίνεται αρκετά αξιοπρεπής. Αποφασίσαμε να καταλάβω πώς να ενεργούν σε μια τέτοια κατάσταση και να καταλάβω τι πρέπει να κάνετε για να βελτιώσετε τις πιθανότητες ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, χωρίς να το πείτε ευθέως τους ανωτέρους του.

1. Βρείτε τον προστάτη

Μια πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι 4 από τα 5 εργαζομένων που έχουν μια σχέση εμπιστοσύνης με κάποιον ανώτερης αξιωματικοί προωθήθηκαν. Πάρτε σε ένα καταφύγιο κάποιον από σεβαστές οι άνθρωποι στην ομάδα - για να έχουν την ευκαιρία να λάβουν χρήσιμες συμβουλές για το πώς να επιταχύνει την πρόοδό τους στην εργασία και να πάρει καλά σχόλια για το έργο τους. Αυτές οι σχέσεις μπορεί να είναι χρήσιμο για εκείνους που θέλουν να βελτιώσουν όπως κάποιος του οποίου εργασιακό περιβάλλον θα είναι σε θέση να εισέλθουν, να είστε σίγουροι, θα πω μια λέξη για σας. Επιπλέον, μπορείτε πάντα να μείνετε ενημερωμένοι με ενδιαφέρουσες ειδήσεις και σημαντικά ζητήματα που αυξάνει την ήδη έχετε την ευκαιρία να αναδείξουν τις γνώσεις τους, την κατάλληλη στιγμή (όχι ως κουτσομπολιό, φυσικά).

2. Υπολογίστε τα αποτελέσματα

Αύξηση δεν είναι πάντα βασίζονται σε προηγούμενες επιτυχίες σας, αλλά παρ 'όλα αυτά, είναι σημαντικό να τηρείτε αρχείο της επιτυχίας σας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Καταγράψτε όλα τα αποτελέσματα που βοήθησαν την εταιρεία να εκπληρώσει το σχέδιο, τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας, ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο πρωτότυπο ή δημιουργική για να κάνει τη διαφορά. Έτσι, θα είναι έτοιμη ανά πάσα στιγμή να είναι σε θέση να υπερασπιστεί πειστικά το δικαίωμά του να αυξηθεί. Επιπλέον, αντικειμενικά δεδομένα για τα επιτεύγματά σας μπορεί να δώσει μια ιδέα σχετικά με την αρμοδιότητα σας, τον επαγγελματισμό και τις ικανότητες.

Η σεμνότητα σε αυτό το θέμα περιττή, διότι για να πάρει προωθηθεί και να προχωρήσουμε γρήγορα μέσα από τις τάξεις, πρέπει να ξέρετε πώς να πωλούν οι ίδιοι.

3. Δημιουργία σύνδεσης με την κεφαλή

Έρχεται σε επαφή με τον επόπτη είναι πολύ σημαντικό, γιατί αυτό το πρόσωπο θα πρέπει να θεωρείται με τον ίδιο τρόπο όπως και όλους τους συναδέλφους του. Επικεφαλής μπορεί να σας βοηθήσει ή να επιβραδύνει την ανάπτυξη σας για διάφορους λόγους που σχετίζονται με τον ανθρώπινο παράγοντα, αλλά παρ 'όλα αυτά, να είναι κοντά σε αυτό - ο καλύτερος τρόπος για να βελτιωθεί. Ξεκινήστε συχνά διαβουλεύεται με το αφεντικό του, να τονίσει το γεγονός ότι σας ενδιαφέρει να μείνει με την εταιρεία που σας ενδιαφέρει για την επιτυχία της. Μιλήστε με τον προϊστάμενό σας για μια πιθανή προσφορά για σας, να μάθετε ποιες είναι οι προοπτικές έχετε ως εργαζόμενος. Να είστε σίγουροι για τα μάτια των αρχών - είναι μια μεγάλη ικανότητα για να δείξετε ότι ξέρετε τη δική της αξία και επαγγελματικές υπηρεσίες σας - δεν είναι μια φράση κενή περιεχομένου, και το αφεντικό σου αξίζει για να μείνετε.

Είναι επίσης πολύ χρήσιμο να γνωρίζουμε λίγα πράγματα για τη ζωή του αφεντικού του, την έκταση των συμφερόντων του και να είναι σε θέση να φέρει σε μια συζήτηση για το τι είναι σημαντικό για τον ίδιο και για σας σε εταιρικά πάρτι, συνέδρια και άλλες κοινωνικές εκδηλώσεις.

4. Για την απόκτηση νέας γνώσης

Η απόκτηση νέων γνώσεων και επαγγελματικών ικανοτήτων σας κάνει μια απαραίτητη εργαζόμενο, ειδικά αν ξέρεις πώς να αναπτύξει μια τακτική βάση και στις περιοχές που είναι χρήσιμα για την εταιρεία σας. Μην αγνοείτε τη δυνατότητα να συνεργαστεί με την τεχνολογία και να κατανοήσουν τις τελευταίες συσκευές όπως η ανάπτυξη τους δεν στέκονται ακόμα, και ως εκ τούτου μπορεί να γίνει πιο έμπειρος υπάλληλος, του οποίου η φήμη θα προσελκύσει την προσοχή. Αλλά για να είναι στην τάση αυτή είναι αναγκαία όχι μόνο στον τομέα της τεχνολογίας, αλλά και σε ό, τι σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς σας και της εταιρείας.

5. Αναπτύξτε σχέσεις με τους συναδέλφους

Σχέση εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους είναι εξίσου σημαντική με τις σχέσεις με το αφεντικό. Οι συνάδελφοι που γνωρίζουν τις αρετές σου, εκτιμώ το έργο σας και την εμπιστοσύνη σας στις δραστηριότητές σας, μπορεί να γίνει βοηθοί σε εξέλιξη, διότι κατά την ακόλουθη συζήτηση των πιθανών υποψηφίων για αυτό μπορεί να σας προωθήσει, εάν οι υπάλληλοί σας θα σας διαθέσει ως ένα χρήσιμο εργαζόμενος. Επιπλέον, για να επικοινωνούν με τους συναδέλφους σας βοηθά να πάρετε πολλές νέες πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας σας, ειδικά τους ανωτέρους, και τις λεπτές αποχρώσεις της λειτουργίας της ίδιας της εταιρείας.

Ένα επιπλέον μπόνους μπορεί να είναι μια ευχάριστη γνωριμία, για να σας βοηθήσει περισσότερο και να απολαύσουν στο γραφείο.

6. Mark περισσότερες ευθύνες

Η πρόθεσή σας είναι να κάνει περισσότερα από ό, τι κάνετε τώρα - είναι ένας άλλος καλός τρόπος για να γίνει πιο χρήσιμη και ενδιαφέρονται για τα μάτια των αρχών. Το κύριο πράγμα που η πρωτοβουλία αυτή δεν έχει οδηγήσει στη χρήση από εσάς για το έργο που πρέπει να εκτελεστούν από άλλους. Να θυμάστε ότι πρέπει να δοθεί το έργο, και αν ακόμα σας βοηθήσει δωρεάν, στη συνέχεια, να δώσουν προσοχή σε ό, τι είδους εργασία θα φέρει σας βοηθήσει και να επωφεληθούν, και η οποία μετατρέπεται σε εκμετάλλευση χρόνο και την προσπάθεια σας.

7. Οι εργασίες της ομάδας

Παρά το γεγονός ότι η αύξηση - μια υπόθεση που αφορά μόνο εσάς, δεν πρέπει να ξεχνάμε το γεγονός ότι κάθε εταιρεία - ομάδα. Δουλεύοντας ως ομάδα, να είστε βέβαιος να λάβει υπόψη τις απόψεις και τις ανάγκες των συναδέλφων, για να υποστηρίξει αυτούς που εργάζονται μαζί σας για ένα έργο, και, φυσικά, να είναι σε θέση να μοιραστούν την επιτυχία και να επαινέσω εκείνους που συνδέονται στενά με την εργασία σας. Η ομαδική εργασία, όχι μόνο για να κάνουν τη ζωή πιο εύκολη στο γραφείο και να φέρει πολλές χρήσιμες γνώσεις, αλλά και να σας βοηθήσει να αναπτύξουν τις δεξιότητες ηγεσίας σας, αν θέλετε να αυξηθεί την επιχείρησή σας.

8. έρχονται με νέες προκλήσεις

Μόλις καταλάβει ποιοι είναι οι στόχοι της εταιρείας, και ό, τι χρειάζεται, σκεφτείτε περιοχές που έχουν περάσει απαρατήρητες, αλλά πρέπει ακόμη να βελτιωθεί. Αποφασίστε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιωθεί η κατάσταση και να αρχίσουν να αναπτύσσουν νέες γνώσεις στον τομέα αυτό. Μην φοβάστε να προτείνει νέες ιδέες και σχέδια, γιατί αυτό είναι το πώς θα αποδείξει την ευαισθητοποίηση, το ενδιαφέρον και τη δημιουργικότητά σας, η οποία δεν θα περάσει απαρατήρητη από τη διοίκηση.