Θύμα των θεμάτων φύλου ή των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον

Θύμα των θεμάτων φύλου ή των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον

ρόλου των γυναικών στη σημερινή κοινωνία έχει αλλάξει δραματικά την τελευταία δεκαετία. Σήμερα οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε διάφορους τομείς: να ελέγξει το αεροσκάφος, με επικεφαλής τον επιτυχημένες εταιρείες που ασχολούνται με τις επιχειρήσεις, τον αθλητισμό, την επιστήμη. Οι γυναίκες έχουν διεισδύσει σε όλους τους τομείς της εργασίας και ήταν σε θέση να επιτύχει την επιτυχία. Αλλά αναγνωρίζεται ότι η ισότητα δεν έχει έρθει ακόμα, και οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο εργασιακό περιβάλλον. Είναι να καταλάβουμε πώς να λαμβάνουν καθημερινά στερεότυπα πρόκληση και την αδικία και πώς να διαχειριστεί τέτοιες καταστάσεις.

Η σεξουαλική διακρίσεων

Το γεγονός είναι: στο εργασιακό περιβάλλον, οι άνδρες έχουν πάντα ένα μεγάλο επαγγελματικό σεβασμό από ό, τι οι γυναίκες. Δεν έχει σημασία πόσο έμπειρος εργάτης μπορεί να είναι μια γυναίκα, προκαταλήψεις της κοινωνίας, διοικείται από τους άνδρες, να ασκήσει πίεση στις γυναίκες σήμερα. Οι άνδρες θεωρούνται πιο έξυπνο, παραγωγική και αποδοτική, ενώ οι γυναίκες είναι πιο συναισθηματικές, αδύναμο και δεν επικεντρώθηκε στην εργασία. Οι γυναίκες είναι γνωστό ότι θεωρείται πιο αδύναμη, επειδή αυτό είναι αυτό που αντιμετωπίζει μια επιλογή: την οικογένεια ή την καριέρα. Όλοι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν τόσο την πρόσληψη, και η ροή εργασίας στο σύνολό της.

Απόφαση για την επίλυση του προβλήματος των γυναικών χρειάζεται αυτοπεποίθηση, αυτοσυγκράτηση και προσοχή. Κάθε γυναίκα είναι στην εργασία θα πρέπει να φροντίσει να μην είναι μια επιβεβαίωση του στερεότυπο. Η συναισθηματική πτυχή της φύσης πρέπει να ελέγχεται. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι μια γυναίκα που εργάζεται - ένα ρομπότ, αλλά όχι για τη διατροφή των υφιστάμενων προκαταλήψεις στην ομάδα, δεν μπορείτε να αντισταθείτε άγχος και χύστε έξω τα συναισθήματά τους στο κοινό. Εκτός από τη συναισθηματική αυτοσυγκράτηση, προσοχή απαιτείται στην εργασία και την προετοιμασία. Αν οι συνάδελφοι που αναζητούν μια δικαιολογία για να κάνουν την ακαταλληλότητα του γυναικείου προσωπικού τους σε αυτό το έργο, δεν μπορούμε να τους δώσουμε ένα λόγο να είναι σωστό. Εκτός από το γεγονός ότι η γυναίκα θα πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί, υπάρχουν κάποιες ευθύνες που πρέπει να εκπληρώσει η διοίκηση. Η διαχείριση μιας μικτής ομάδας πρέπει να παρακολουθεί την ατμόσφαιρα στο εργασιακό περιβάλλον, αποφεύγοντας κάθε διάκριση. Επίσης, για περισσότερη άνεση των εργαζομένων, παράπονο επιτροπή, στην οποία κάθε εργαζόμενος, μπορεί να κανονιστεί υποστεί διακρίσεις, μπορεί να υποβάλει καταγγελία, η οποία πρέπει να εξεταστούν και να επιλυθεί το αφεντικό, όχι μόνο προφορικά.

Η άνιση πληρωμής

Θύμα των θεμάτων φύλου ή των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον

Το γεγονός είναι: Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό περιβάλλον - αυτό είναι άνιση αμοιβή. Παρά την μερικές φορές πιο αποτελεσματική, οι γυναίκες εξακολουθούν να λαμβάνουν λιγότερο από τους άνδρες. Δεν είναι μόνο για το «αρσενικό» και «θηλυκό» επαγγέλματα, αλλά και για το έργο που ανήκε αποκλειστικά στους άνδρες, όπως γίνεται σήμερα, και οι γυναίκες. Ακόμα περισσότερο από ό, τι άδικο πληρωμής, το ζήτημα της εξουσίας. Οι γυναίκες οι ίδιοι δεν θεωρούν το έργο τους είναι αρκετά σημαντικό να καταβληθεί σε μεγάλο βαθμό, ενώ τα αρσενικά εμπειρογνώμονες προκαλούν σεβασμό.

Απόφαση πριν από την εξέταση μιας πρότασης για την αίτηση για τη θέση, είναι αναγκαίο να εξεταστούν οι όροι πληρωμής και να καταλάβω πώς να συμπεριλάβει το θέμα αυτό στην εν λόγω εταιρεία. Οι άνδρες καταλαμβάνουν την ίδια θέση, και ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να λαμβάνουν περισσότερο ή λιγότερο. Το σύστημα των μπόνους πρέπει να κατανέμεται ομοιόμορφα και δίκαια. Στην περίπτωση της διαφυγή ή παραβίαση της σύμβασης, είναι απαραίτητο να λυθεί το πρόβλημα, όχι μόνο σε προφορική μορφή. Ευτυχώς, σε αυτόν τον τομέα υπάρχει μια θετική δυναμική της ανισότητας, και οι γυναίκες λαμβάνουν δίκαιους μισθούς. Οι γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον, θα πρέπει να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους, αλλά το κύριο πράγμα που πρέπει να γνωρίζουμε ακριβώς όλες τις αρχικές συνθήκες εργασίας και αμοιβής.

Προτάσεις που

Το γεγονός είναι: απαράδεκτη συμπεριφορά, λεκτική ή σωματική, στο εργασιακό περιβάλλον, που βασίζεται στο φύλο - είναι ένα απαράδεκτο πρόβλημα, αλλά είναι πιο συχνή. Η στάση αυτή έχει την πιο ολέθρια επίδραση σε μια γυναίκα σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Η παρενόχληση δεν σημαίνει πάντα φυσικά μέτρα, αλλά κακόβουλα σχόλια, παρατηρήσεις σχετικά με την εμφάνιση, την επίδειξη οποιουδήποτε υλικού (βίντεο, φωτογραφίες), προσβλητικό γυναίκες. Όλα αυτά μπορεί να σχετίζονται με την παρενόχληση και ακόμη και να οδηγήσει σε βία στο χώρο εργασίας.

Απόφαση τέτοια προβλήματα, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να ελέγχουν αρχές. Λήψη καταγγελίες, γίνονται μάρτυρες αστεία ή απαράδεκτη συμπεριφορά, ο διαχειριστής, θα πρέπει να λάβει μέτρα, όπως ήταν ο ίδιος υπεύθυνος για την ασφάλεια της ομάδας τους. Με τη σειρά τους, οι γυναίκες που αλιεύονται σε μια τέτοια κατάσταση, δεν θα πρέπει να είναι μια θυσία και να υποστεί παρενόχληση. Μετά την παραλαβή του ηλεκτρονικού απαράδεκτο το σχόλιό σας, είναι καλύτερα να το σταματήσουμε αμέσως, εκφράζοντας τη δυσαρέσκειά τους, για να δικαιολογήσουν γιατί τα παραπάνω είναι ασέβεια προς τις γυναίκες. Ακόμα και αν ένα απαράδεκτο σχόλιο ήταν απλά ένα κακόγουστο αστείο και ένας συνάδελφός του και πιστεύεται ότι παραβιάζει τα δικαιώματά σας, αυτό το είδος της ομιλίας μία φορά και για όλα όσα εδραιώσει την ισχυρή θέση ενός ατόμου, και όχι θυσία. Αλλά σε πιο σοβαρές περιπτώσεις, οι συνομιλίες δεν θα βοηθήσει, έτσι θα πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με τις ανώτερες αρχές.

Εγκυμοσύνη και υγεία

Θύμα των θεμάτων φύλου ή των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον

Το γεγονός είναι: Πολλές γυναίκες αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία, την αντιμετώπιση θεμάτων όπως η εγκυμοσύνη, τον τοκετό και την υγεία γενικότερα. Μια γυναίκα μπορεί να γίνει θύμα της άνισης μεταχείρισης από το προσωπικό και τους ανωτέρους, ακόμη και απόλυση. Παρά το γεγονός ότι όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την υγεία - χρόνο, πολλοί εργοδότες δεν θεωρούν ότι είναι σημαντικό για την αντιμετώπιση των εργαζομένων με σεβασμό. Μια γυναίκα δεν μπορεί να την πάρει για να στηρίζεται άδεια μητρότητας, ο χρόνος για τη φροντίδα των παιδιών, χρηματική αποζημίωση και το μέλλον της απασχόλησης. Ψήφισμα: Πρώτα απ 'όλα, οι γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν ακριβώς για τα δικαιώματά τους σε αυτή την κατάσταση, για να τους υπερασπιστεί. Είναι καλύτερο να ελέγξετε τα ζητήματα που σχετίζονται με την υγεία και την εγκυμοσύνη πριν να πάω στη δουλειά. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει όλα τα απαραίτητα κοινωνικά δικαιώματα, οικονομική αποζημίωση και δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο για λόγους εγκυμοσύνης ή ασθένειας. Με τη σειρά της, η γυναίκα που εργάζεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, απαιτούν συνεχή άσκηση των καθηκόντων τους, εφ 'όσον ο χρόνος που έρχεται με την άδεια μητρότητας.

Το ίδιο πρόβλημα με την παροχή των αναρρωτικών αδειών και την αντίστοιχη σχέση για τους εργαζομένους που χρειάζονται ιατρική βοήθεια. Για να αποφύγετε να πέσετε θύμα μιας λανθασμένη στάση κατά την εργασία, είναι απαραίτητο, πρώτα απ 'όλα, η σωστή στάση στον εαυτό του: να ζητήσει άδεια ασθενείας, αν η κατάσταση της υγείας του δεν επιτρέπει να εκτελέσει με άνεση το έργο, να διαχειρίζονται όλες τις απαιτούμενες πληρωμές προς τη νομοθεσία και τις αποζημιώσεις, για να βεβαιωθείτε ότι έχουν λάβει το χρόνο.

Σχετικά άρθρα
Νέα άρθρα