9 λόγοι για τους οποίους δεν μπορείτε να αυξήσετε

Φαίνεται ότι είστε πολύ χρόνο εργασίας, πειθαρχημένη, υπεύθυνη και γοητευτικό, αλλά κανείς δεν εκτιμά. Νομίζεις ότι τα πάντα αυξάνεται και την ανάπτυξη, και, παρά τις προσπάθειές σας, ακόμα στο ίδιο μέρος. Οι λόγοι μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική, οπότε αν θέλετε να φτάσετε στο επόμενο στάδιο της καριέρας του, βεβαιωθείτε ότι δεν διαπράττουν αυτά τα λάθη.

1. στερούνται τις δεξιότητες

Μία από τις πιο κοινές παρανοήσεις - σκέφτεστε την απόδοσή σας στο ρόλο τους - ένα επαρκές ποσοστό για την αύξηση. Ωστόσο, η επιτυχία σε μια περιοχή δεν εγγυάται οφέλη στην άλλη. Για παράδειγμα, κάποιος είναι σε θέση να προσεκτικά και γρήγορα να εργαστεί με το Excel, αλλά δεν έχει τα στρατηγικά δεδομένα σκέψη και την κακή αναλύσεις.

Ελέγξτε με τις απαιτήσεις της εργασίας που θέλετε να λαμβάνετε, και να καθορίσει ποιες δεξιότητες που χρειάζεστε για τη βελτίωση, και στη συνέχεια να μιλήσουμε γι 'αυτό με το αφεντικό. Αφήστε τον να ξέρετε ότι σας ενδιαφέρει, να αναπτυχθούν και να ζητήσουν συμβουλές, τι πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή.

Έχω την αίσθηση ότι στον προϋπολογισμό δεν καταλαβαίνει - ζητάμε να είχαν διοριστεί βοηθός του προσώπου που είναι υπεύθυνο γι 'αυτό. Putao μετρητές δεδομένων ιστότοπου - εγγραφείτε για πλοίαρχοι web μαθήματα που θα πάρει μακριά από εσάς λιγότερο από μία ώρα την εβδομάδα.

2. Είστε εγωιστές και δεν λειτουργούν σε μια ομάδα

Ο εγωισμός - μεγάλη κόκκινη σημαία στην καριέρα σας. Να οδηγήσει την ομάδα του στη νίκη ή την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο σύνολό της - αυτό σημαίνει να θυσιάζει τις προσωπικές αρχές του χρόνου και της ενέργειας. Να κάνει μόνο ό, τι είναι γραμμένο στην εργασία, και όχι βήμα περισσότερο; Δεν υπάρχουν οδηγίες λανθάνον συναδέλφους; υποψηφιότητά σας δεν είναι ακριβώς υποστήριξης.

Αυτό ισχύει και για την επικοινωνία με τον επιβλέποντα: αν έχετε μια συλλογή των one-on-one, μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να διαφωνήσει με τον. Ωστόσο, όταν πρόκειται για την επίτευξη του όλη την ομάδα, δεν μπορείτε να δηλώσει δημοσίως ότι το αφεντικό είναι λάθος, στην πραγματικότητα θα επηρεάσει την πρόοδό σας.

3. Να μην είστε ένας πατριώτης της εταιρείας

Ακόμα κι αν σας φέρει τα εκατομμύρια των πωλήσεων, αλλά πιστεύει ότι όλοι εταιρεία θα πάει σύντομα προς τα κάτω - καμία αποζημίωση δεν θα είναι σε θέση να αλλάξει την εντύπωση για σένα.

Ακόμα χειρότερα, αν περάσει για το κουτσομπολιό, και έχει ήδη δει στον οδηγό συζήτηση. Ακόμα κι αν ήταν μόνο μια φορά, η εμπιστοσύνη θα είναι δύσκολο να αποκατασταθεί.

4. Δεν μπορείτε να παραμείνει εστιασμένη

Δεν υπάρχει χειρότερο για τους διαχειριστές των τακτικών κινδύνους: η εργασία γίνεται την τελευταία στιγμή, η ανατροφοδότηση σχετικά με το έργο δίνεται πολύ αργά, τα μελλοντικά σχέδια είναι ασαφείς. Δομές των εργασιών της, να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στο σχεδιασμό. Γράψτε όχι μόνο τη λίστα to-do για την ημέρα, αλλά το έργο τους και τις προβλέψεις για τους επόμενους μήνες.

5. Μην αποδέχεστε κριτική

Αμφιβολία ότι μεταξύ των αναγνωστών υπάρχει μια κοπέλα που ήταν σε θέση να διατηρήσει την ψυχραιμία της όταν επέκρινε. Να θυμάστε ότι η ανατροφοδότηση δεν είναι πάντα κάτι κακό. Ίσως αυτό σημαίνει ότι το αφεντικό σας προσπαθεί για το ρόλο της poznachitelnee σας; Αυτός σας λέει πώς να βελτιώσουν την εργασία σας - αυτό είναι ένα καλό σημάδι, αν ονειρεύεστε βελτίωση.

Αντισταθείτε στην εσωτερική επιθυμία να δικαιολογήσει και να υπερασπιστεί τον εαυτό του. Προσπαθήστε να πάρετε όλα την κριτική και να δούμε ποια είναι τα οφέλη που μπορούν να αποκομίσουν από αυτό.

6. Δεν λαμβάνουν την πρωτοβουλία

Πολύ πιθανόν, απλά δεν ήθελα να πάω από τη ζώνη άνεσής σας και να κάνει μόνο τις ευθύνες που ισχύει στην περίπτωσή σας. Αλλά οι πραγματικοί ηγέτες συμμετέχουν σε μια ποικιλία έργων, περίεργος και προσπάθεια χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η κόπωση. Δείξτε ότι σας ενδιαφέρει δεν είναι μόνο για τη δική του καριέρα, αλλά και για τη μακροπρόθεσμη υγεία του συνόλου του έργου. Γράψτε τα προβλήματα που βλέπετε, κάνουμε μια προσπάθεια για την εξεύρεση λύσεων. Να συνεργάζεται με ανθρώπους από άλλες υπηρεσίες για να αποδείξει τον εαυτό σας ως ηγέτη.

7. Να μην ελπίζουν ότι κάποια καλή εμφάνιση και αβεβαιότητα

Πιστεύετε ότι αποπνέει μια «ήρεμη εμπιστοσύνη», ενώ το αφεντικό σας βλέπει αποξενωμένοι και σε καμία περίπτωση δεν αφορούσε τρόπο. Δώστε προσοχή στις αντιδράσεις σας σε διάφορες καταστάσεις: αν παλάμες ιδρώνουν; Σε ποια θέση που κάθεστε στις συνεδριάσεις; ντουλάπα και χειρονομίες σας έχουν μεγάλο αντίκτυπο στο πώς βλέπετε το περιβάλλει. Σκεφτείτε το πρόσωπο που θα ήθελα να δω τον διευθυντή σας, φανταστείτε τρόπους του, και στη συνέχεια να αρχίσει να τον μιμηθούν.

8. Έχετε ποτέ αναρωτηθεί για την αύξηση

Ίσως, στην εταιρεία έλαβε αύξηση στα χέρια σας για το χρόνο, και ίσως ως αποτέλεσμα του τριμήνου - δεν έχει σημασία: είναι πάντα απαραίτητο να δοκιμάσει τα νερά των προτέρων. δεν κρύβουν τις φιλοδοξίες τους, και να συγκεντρώσει πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε, είστε κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Μην φοβάστε να ζητήσετε περισσότερα: - «όχι». το χειρότερο πράγμα που μπορούμε να πούμε είναι

9. Έχετε ήδη μια εξαιρετική κεφάλι

Αλίμονο, δεν έχει σημασία πόσο θα ήταν καλό σε οποιαδήποτε κατεύθυνση, είναι πιθανό ότι το κεφάλι σας ή έχετε το τέλειο αφεντικό, ή προστατευόμενος κάποιου. Φυσικά, ακόμα και σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε πάντα να υπολογίζετε για τις αλλαγές στην κλίμακα της σταδιοδρομίας, αλλά αν μετά από όλες τις προσπάθειες και τις συνομιλίες με την ηγεσία έχετε συνειδητοποιήσει ότι δεν υπάρχει τίποτα για να πιάσει, είναι καιρός να σκεφτούμε για το αν υπάρχει μια θέση για σας σε αυτήν την επιχείρηση σε όλα. Καταδεικνύει την αξία και τη σημασία του, αλλά να είμαστε ρεαλιστές.