5 πιο άχρηστα τρόπους για να παρακινήσει το πλαγκτόν γραφείο

Σύμφωνα με το περιοδικό Forbes, το έργο του έχει περίπου 19 τοις εκατό όλων των ανθρώπων που εργάζονται. Δεκαεννέα τοις εκατό! Οι αλλοδαποί και οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν. Δηλαδή, το 81 τοις εκατό από αυτό, αν όχι βασανιστήρια, τότε, τουλάχιστον, μελαγχολία πράσινο.

Ως εκ τούτου, μεγάλες και σοβαρές εταιρείες προσλαμβάνουν ειδικούς ανθρώπους που εφευρίσκουν συνεχώς όλα τα είδη των τρόπων για να πείσουν το προσωπικό που είναι όλα μέρος των δημοσκοπήσεων 19 τοις εκατό ευτυχισμένος ...

1. Παροχή κινήτρων διαχείριση

Όταν η εταιρεία διογκώνεται για να αξιοσέβαστη μεγέθη σε αυτό, όπως συμβαίνει συχνά με τον άνθρωπο το λίπος, υπάρχει κάποια αμηχανία και αδεξιότητα. Και τότε ένας σοφός ηγέτης πρέπει να βρει έναν τρόπο να με κάποιο τρόπο την «ευθυμία».

Ας υποθέσουμε ότι εργάζεστε για μια μεγάλη εταιρεία (McDonald 's, για παράδειγμα) και στο κάτω μέρος της σκάλας καριέρας. Ο διευθυντής σας συλλέγει όλους εσάς και λέει, παθιασμένη ομιλία για το τι μια μεγάλη ομάδα που είναι, αλλά όπως όλοι με χαρά δίνει όλη την εξουσία στην ευημερία των ιθαγενών εστιατόριο. Μόνο που πρέπει να ωθήσει περισσότερα εδώ, εδώ και εδώ. Αλλά ό, τι άλλο - απλά τέλειο! Και σήμερα, θα είστε σε θέση να εργαστούν πιο shibche, περισσότερη διασκέδαση, και να πωλούν ακόμη περισσότερες μερίδες τηγανητές πατάτες! Και εφ 'όσον δεν πάρει φωτιά ή αν δεν πάρουν οι ίδιοι φωτιά, ή να μην το κάνει, τελικά, στο ινστιτούτο.

Δεκαεννέα τοις εκατό του τυχερό μετά βίας να δώσουν προσοχή σε αυτό - είναι τόσο κακό (αν και το μεγαλύτερο μέρος αυτών των ποσοστών ίσως κάνουν οι ίδιοι οι διαχειριστές και οι αυτοαπασχολούμενοι άτομα). Αλλά τι γίνεται με τους άλλους - ίσως κάποιος από τους απλούς εργαζόμενους τέτοια γεγονότα και να δώσει χαρά, αλλά μπορούμε να πούμε με σιγουριά ότι αυτά τα πρωτότυπα θα πρέπει να πληκτρολογήσει τίποτα περισσότερο από πέντε τοις εκατό. Οι διευθυντές είναι απίθανο να σκεφτούμε σοβαρά ότι μπορείτε να παρακινήσει τους εργαζόμενους, λέει πόσα χρήματα η εταιρεία κέρδισε το τελευταίο τρίμηνο και κατά πόσο αυτή εξακολουθεί απεγνωσμένα χρειάζεται για να κερδίσει. Σχεδόν μια ομιλία, όπως «η επιτυχία της επιχείρησης - αυτή είναι η προσωπική σας επιτυχία» μπορεί να προκαλέσει οτιδήποτε άλλο εκτός από τη ναυτία, αν δεν παίρνουν κανένα ενδιαφέρον από τα κέρδη της εταιρείας. Ναι, ακόμη και αν αποδειχθεί, θα αντιληφθεί σύντομα συναδέλφους ως αντίπαλοι και όχι ως ανθρώπους «από το ένα μέρος του σκάφους μαζί σας.» Αυτή είναι η δουλειά σας πιο ευτυχισμένοι από αυτό δεν θα.

Εάν τα παραπάνω δεν ισχύει για εσάς, θεωρείτε τον εαυτό σας τυχερό να έχουν δουλειά.

2. Η εταιρική φιλοσοφία

Η συνέντευξη της απασχόλησης - είναι πολύ δυσάρεστη. Και ένας από τους κύριους λόγους - εννέα στις δέκα φορές θα σας ζητηθεί μια ερώτηση που ποτέ, ποτέ απαντήσει με ειλικρίνεια, πώς θα μπορούσε να μην μισώ ψέματα.

«Γιατί θέλετε να εργαστείτε για μας;»

Η ειλικρινής απάντηση, στις περισσότερες περιπτώσεις, θα ήταν περίπου ως εξής: «Είμαι τώρα πραγματικά χρειάζεται δουλειά, μου φαίνεται ότι γι 'αυτό έρχομαι και προσπαθήστε να το εκτελέσει με καλή πίστη» Κάτι σαν αυτό.

Σχεδόν κάθε ένας από εμάς πηγαίνει να εγκατασταθούν, επειδή έχουν να κερδίσουν τα προς το ζην. Χρειαζόμαστε τα χρήματα, γιατί το κατάστημα εξακολουθεί να είναι κανείς ελεύθερος δεν το κάνει, γιατί θα πρέπει να πληρώσουν για το διαμέρισμα και να συλλέγουν το παιδί στο σχολείο. Είναι απίθανο ότι κάποιος αποφάσισε να πάει να εργαστεί σε μια εταιρεία που ασχολείται με την παραγωγή κυματοειδούς χαρτονιού, γιατί ονειρεύονται γι 'αυτό στο σχολείο.

Θα ήταν θαυμάσιο αν μπορούσαμε όλοι να λάβει τέτοιες θέσεις που πληρώνονται καλά και έτσι σας επιτρέπουν να κάνουν τον κόσμο ένα καλύτερο και πιο τέλεια κάθε μέρα. Αλλά είναι απασχολημένος. Και τα δύο. Ενώ το υπόλοιπο πρέπει να perekantovatsya με κάποιο τρόπο στα γραφεία εύκολο - στην Μ βίντεο, για παράδειγμα, ή το ίδιο McDonald 's. Μιλάμε για ερευνητές ανοησίες, όπως αυτή τρελός για την εταιρική κουλτούρα τους, ευχαριστημένος με τον τρόπο που η εταιρεία δραστηριοποιείται, κοινές αξίες, μας αρέσει η ίδια μουσική, και ούτω καθεξής και ούτω καθεξής ...

Κανείς δεν στο σωστό μυαλό τους θα πιστεύουν σε αυτή. Αλλά ... ίσως για την ικανότητα ενός στερεού εταιρείας εργαζομένου να βρίσκεται πειστικά - ένα σημείο κλειδί για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής καταλληλότητας.

3. Κλείσιμο

Κάθε γραφείο παίζει σε ένα συναρπαστικό παιχνίδι, με την κωδική ονομασία «Αφεντικό έρχεται!» Μέχρι τη στιγμή που ο αρχηγός όλων προσπαθήσουμε να δούμε βυθισμένο στην επιχείρηση και να απελευθερωθεί το πιο απασχόλησε εμφάνιση. Το αφεντικό σας προσπαθεί να απεικονίσει τη βίαιη δράση μπροστά από το αφεντικό του, ο οποίος με τη σειρά του, δίνει την καλύτερη γραβάτα, όταν έστειλε στην υποδοχή στον επικεφαλής του τμήματος, που έχει συνταχθεί για την προσοχή όταν πλησιάζει ο Υπουργός ... Domino, και μόνο.

Στη δουλειά συχνά έχουν να προσποιούνται. Θα πρέπει πάντα να κοιτάξουμε να ταιριάζει με την εικόνα του εαυτού σας για κάποιον άλλο. Αν θα πάτε στη δουλειά, ας πούμε, στο τηλεφωνικό κέντρο, ο πρώτος κανόνας που πρέπει να θυμάστε είναι - δεν τζιν. Γιατί είναι αυτό τόσο σημαντικό - το μεγάλο ερώτημα. Αν κάνετε μια καλή δουλειά, έχει σημασία τι υφή παντελόνι σου;

Η απαίτηση αυτή είναι συνήθως οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία επιθυμεί να εφαρμόσει τους υπαλλήλους της με τον καλύτερο φως μπροστά από τον πελάτη. Υποτίθεται, προφανώς, ότι κάθε νέος πελάτης κοιτάζει στα μάτια διευθυντής υπάλληλος και απλά περιμένουν ευκαιρίες για να δηλητηριάσει τη ζωή του.

Και όμως όλοι οι πελάτες για κάποιες τζιν λόγο μίσους. Δεδομένου ότι δεν συντηρούνται, τζιν εξακολουθεί να χαλάσει το όλο θέμα. Πού είναι η λογική; Αν χειρότερη εξυπηρέτηση της εταιρείας σας στον κόσμο - για να ζήσετε ό, τι παντελόνια, ο πελάτης θα είναι η τελευταία.

4. Δεν τους πελάτες - θα πάρει στα χέρια του μια σφουγγαρίστρα

Είναι ένας άγραφος κανόνας είναι ότι θα πρέπει να είναι στην επιχείρηση κάθε λεπτό που εργάζονται. Αν είστε ένας ταμίας, και δεν υπάρχουν αγοραστές, θα πρέπει να πάρει ένα πανί και σκουπίζοντας σκαλίζω το ήδη καθαρίσει την ταμειακή μηχανή. Ή μήπως τελειώματα σοκολάτες σε κοντινά ράφια. Εάν η εργασία σας - να κάνει φωτοτυπίες, και οι πελάτες δεν έχουν έρθει ακόμα - αρπάξει γρήγορα τη σκούπα.

Φυσικά, αδιάβατοι λάσπη στο αηδιαστικό του χώρου εργασίας - υποστηρίζει κανείς. Και αν είχατε το χρόνο να καθαρίσει το χάος - γιατί όχι; Αλλά κάνει τον καθαρισμό μόνο για να απεικονίσουν την απασχόληση, ανεξάρτητα από το αν υπάρχει ανάγκη για αυτό ...

Αν προσληφθεί για να πωλούν υπολογιστές, και οι αγοραστές για κάποιο λόγο δεν πάει στο κατάστημα, γιατί θα πρέπει να έχετε να πάτε πυροβολήσει ένα πλέγμα απόθεμα; Για να γίνει αυτό, υπάρχουν άνθρωποι που πληρώνουν για τον καθαρισμό. Και αν όχι - ας προσλάβουν.

Αν συνοψίσουμε τα δεδομένα από πολλαπλές πηγές, τα τελευταία πέντε χρόνια, αποδεικνύεται ότι ο μέσος εργαζόμενος ασχολείται με θέματα που δεν σχετίζονται με τα καθήκοντά τους, και μισή έως δύο ώρες και τριάντα λεπτά του χρόνου εργασίας.

Πολλοί άνθρωποι αυτό είναι μια ταπεινωτική κατάσταση, όταν θα πρέπει πάντα να δικαιολογήσουν την ύπαρξή τους, οδηγεί, στο τέλος, η αλλαγή θέσεων εργασίας. Όταν αντιμετωπίζεται σαν ένα πενταετές παιδί που πρέπει να λάβει τουλάχιστον κάτι, όταν αντί για άμεση ευθύνη είναι απαραίτητο να λάμψει το τρίψιμο λαβές των θυρών, κατ 'ανάγκην να σταματήσει για να δείτε το νόημα.

5. Κινητοποίηση της μπάντας

Τα αποτελέσματα της μπάντας ράλι (ή των λεγόμενων «χτίσιμο ομάδας»), στις περισσότερες περιπτώσεις μετατρέπεται σε μια συλλογική βασανιστήρια. Χωρίς νόημα παιδικά παιχνίδια στην κανονική ώριμη ανθρώπινη απίθανο να προκαλέσει τίποτα αλλά ερεθισμό. Ειδικά αν είναι «εθελοντική υποχρεωτικές».

Θα αναγκαστεί να πέσει με κλειστά τα μάτια στα χέρια των συναδέλφων του, να απλώνονται τους κύκλους σχοινί και τις πλατείες, συγκεντρώνονται στο δάσος μανιτάρια και μούρα, και ούτω καθεξής .. Ορισμένοι εργοδότες έχουν ακόμη να προσλάβει εξειδικευμένους ανθρώπους να εφεύρουν τέτοιες ασκήσεις. Και δεν είναι περίεργο - θα πρέπει να είναι υψηλής εξειδίκευσης, προκειμένου να παρακινήσει ένα άτομο να μαντέψει κατά μήκος του Ινδικού και αναγκάζονται να οδηγούν μέσα από το λιβάδι του.

Με βάση την εμπειρία μας, μπορούμε να πούμε με σιγουριά - τα πάντα εκτός από τα δηλητηριώδη δημοσιεύσεις στο Διαδίκτυο, δεν εμπνέει.